Ja, wir überwachen die Arbeitsbedingungen für unsere Lehr kräfte, die Einhaltung rechtlicher Vorgaben bei Verträgen, usw., usw., usw.
Tatsächlich ist das so einfach nicht gleich auf Anhieb für jeden ersichtlich, was den Löwenanteil unserer Arbeit aus macht. Bis … ja, bis auf einmal nicht mehr alles rund läuft im Job, mit der Schule, dem Dienstherrn, der Schulleitung, oder auch im privaten Bereich schwierige Situationen hinzukom men. Bis eine Lehrkraft auf einmal länger erkrankt, gegen ihren Willen versetzt wird, oder weniger arbeiten will. Die Beurtei lung nicht wie erwartet ausfällt, man sich von seiner Schul leitung ungerecht behandelt fühlt, sein Arbeitspensum nicht mehr schafft, eine Einladung vom Amtsarzt ins Haus flattert, oder auch der Ruhestand ansteht.
Wie gut tut es dann, wenn man jemanden fragen kann, was zu tun ist. Jemanden, der von Amts wegen zur Verschwiegen heit verpflichtet und in Themen wie Dienstrecht und Besol dung kompetent ist. Jemanden, der in schwierigen Situationen, Ängste nehmen kann, das Verfahren, meine Rechte und die rechtlichen Rah menbedingungen kennt, und mich unabhängig, objektiv und ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, berät. Was der Personalrat tut, ist für die Öffentlichkeit weitgehend unsichtbar, und dennoch für den Kollegen, die Kollegin in einer schwierigen Situation unverzichtbar.
Woche für Woche erreichen mich als Personalratsvorsitzen de per Mail, per Telefon oder auch über eine persönliche Be gegnung viele verschiedene Anfragen:
- Ich habe drei kleine Kinder und muss eine Stunde zur Schule fahren.
- Mein Versetzungsantrag ist wieder abgelehnt wor den. Was kann ich tun?
- Ich habe eine Einladung zum Amtsarzt bekommen. Was kommt da auf mich zu? Ich schaffe diese vielen Stunden Unterricht nicht mehr. Wel che Möglichkeiten habe
- ich? Ich traue mich nicht im Referendariat wegen Krankheit zu Hause zu bleiben. Wie sind meine Rechte?
Bei vielen Fragen nützt meine jahrelange Erfahrung als ÖPR-Vorsitzende, über den BLLV bin ich rechtlich fundiert ausgebildet. Und wenn ich selbst nicht weiter weiß, sind unsere Spezialisten im BLLV jederzeit ansprechbar.
Deshalb rufe ich Sie auf: Gehen Sie im Juni zur Personalratswahl! Geben Sie Ihre Stimme jemandem, dem Sie vertrauen, und dem Sie zutrauen, dass er Sie mit all seinem Wissen, unabhängig und verschwiegen unterstützt. Wählen Sie Ihre Kandidaten auf der BLLV-Liste! Damit wir für Sie da sein können!
Text: Patricia Laube
